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个人简历空白表格下载word版(精彩5篇)

时间:2022-07-15 07:02:08

.理解受众的需求: 篇一

HR的痛点特别是recruiter的`痛点就是忙,所以你的文案第一要务就是帮HR省时间,用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁,你能做什么,你是否适合我的岗位;

四大猎头之一海德思哲CEO说过: 篇二

很多简历一开场就拼命写team spirit,写diligence,写detail oriented。想方设法把所有牛逼哄哄的词都用上,没用,HR不会相信,他们只看事实陈述,你说你team spirit,简历里有案例吗?你说你detail oriented,为啥有错别字?你说你勤奋,也可能是打LOL勤奋?

.抓眼球的小技巧 篇三

1、 Can you do the job?

2、 Will you love the job?

3、 Can we tolerate working with you?

证明第一个靠你的工作经验、能力,技能;证明第二个靠你的cover letter(主要内容就是为啥我喜欢贵司);证明第三个比较难,你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠。

简历里不需出现振奋人心的内容 篇四

我到企业工作后将把自己如同火一般的激情奉献在工作当中,不管遇到任何困难都将迎难而上而绝不会退缩,并且会自始至终在选择的方向上奋斗下去而不 在简历里如果体现此类振奋人心的内容能够产生什么样的作用?招聘者对于这样的内容只会快速过掉,就是说招聘者一旦发现此内容无实际性那么就不会再看下去的,因为看下去也不过看的是废话又不是什么有意义的东西。因而在简历里无需出现这类振奋人心的内容,但是大学生求职者最喜欢在简历里加上这类内

第二,在简历求职意向里先来一堆振奋人心的言语,这些言语和求职目标有关系吗?你的求职目标是做什么具体的岗位而不是这些富有激情的话。求职意向可是简历里除了基础信息外的第一个栏目,在开头你就给人一种华而不实的感觉是不是留下不好的印象?这两个开头内容就是大学生最喜欢表现的地方,可惜表现的内容却是不合理的,记住简历内容的基本原则之一就是不实际的东西全部消失。

更多简历下载: 篇五

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