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普工求职简历怎么写才好范文

时间:2021-10-05 14:19:02

简历是普工求职者求职中的重要一环。那么在写简历时一定做好.下面是小编为大家带来的普工个人求职简历范文,相信对你会有帮助的。

普工个人求职简历范文(一)

基本情况

姓??名:XXX

出生年月:1988年04月11日

性??别:男

婚姻状况:未婚

户??籍:广东 梅州

现所在地:广东 广州市

身??高:170CM

体??重:60Kg

民  族:汉族

工作经验:7年 7月

求职意向

意向岗位:普工

工作性质:全职

发展方向:往大的说就是你的志向通俗的说就是你以后要做什么,做到什么程度。当然要往理想化的方向写了,比喻说你想做一个工程师,那么你就说学好岗位知识,搞出属于自己的专利。

要求地区:北京

月薪要求:2000-2500

食宿要求:包吃包住

教育经历

2005年09月~2007年07月 梅州梅铁技术学校 计算机应用 中专

其它能力:《1》说、读、写能力; 《2》勤奋刻苦,性格开朗,善于与人沟通。 《3》适应能力强,工作认真、细致,责任心强,有敬业精神和团队精神。

《4》普通话,沟通能力强。

工作经历

【广东*********公司】

职位名称:职工

公司行业:电力·水利

公司性质:其他

公司规模:500-999人

工作描述:工作职责描述的编写有以下五个内容: 1.工作目标:是指工作的最终目标,即大的目标方向,叙述时需要简明扼要; 2.工作职责:是围绕工作目标来确定的,要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任; 3.工作任务:是要实现目标,要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务,工作任务是要可以量化,比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录,机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等; 4.考核指标:是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果,要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

【广州*********公司】

职位名称:职工

公司行业:机械·设备·重工

公司性质:其他

公司规模:50-99人

工作描述:工作职责描述的编写有以下五个内容: 1.工作目标:是指工作的最终目标,即大的目标方向,叙述时需要简明扼要; 2.工作职责:是围绕工作目标来确定的,要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任; 3.工作任务:是要实现目标,要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务,工作任务是要可以量化,比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录,机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等; 4.考核指标:是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果,要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

自我评价

1本人性格开朗、乐观,待人热情,做事勤奋努力,不怕吃苦。

2有较强的语言表达能力,善于与人沟通,善于与人协作,能够独立完成工作。

3有较强的团队精神,能很快适应新环境,并有一定管理能力。

4有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力。

专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验。

发挥并提高了自己的沟通管理能力,更敢于迎接新的挑战。

普工个人求职简历范文(二)

(男,27岁)

求 职 位:普工

期望薪资:面议

目前职位:销售经理/主管

学 历:高中

工作经验:3-5年

现居住地:厦门同安区同集路

联系电话:

电子邮箱:

自我评价

吃苦耐劳, 辛勤踏实

工作经验

厦门大唐高鸿电子技术有限公司

2009-4 至 2011-12任职销售经理/主管薪资3000-5000元/月

工作职责:09年4月 – 10年3月

担任技术部主管兼电脑配件部主管

主要负责:对技术?a href='//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡缒晕ぶ杜嘌岛褪酆蟠矸绞脚嘌担橹际跞嗽?a href='//www.xuexila.com/shenghuo/shoujiqingli/' target='_blank'>收集客户信息并定期回访;负责采购公司电脑配件,定期给销售人员做电脑配件销售培训

10年4月 -10年12月

兼任电脑组装机部门主管

主要负责:采购组装机所需配件,定期做组装机知识培训

11年1月 -11年12月

担任店面管理主管

主要负责:店面日常运作,提高店面人员工作积极性,辅助业绩提升,处理店面售后问题

宁波市大唐高鸿电子技术有限公司

2007-10 至 2009-3任职销售代表薪资2000-3000元/月

工作职责:担任公司技术员

主要负责:处理店面客户电脑售前售后问题,收集客户信息,定期回访客户

郑慧斌语言能力

英语:一般

普工个人求职简历范文(三)

(女,26岁)

求 职 位:普工

期望薪资:2000-3000元/月

目前职位:销售经理/主管

学 历:高中

工作经验:1-3年

现居住地:长沙岳麓区麓谷

联系电话:

电子邮箱:

自我评价

从广州到长沙就从事服务行业服装销售 因现住进麓谷去离上班地方不方便,想在附近找份稳定工作希望贵公司能给予机会,本人能吃苦耐 劳积极进取、有创新意识、具有团队精神、做事认真负责、踏实、有较强的责任感 适应能力和学习能力。希望与贵公司合作愉快。

工作经验

广州帛汉电子厂

2005-9 至 2007-9任职普工薪资1000-2000元/月

工作职责:负责半成品焊接工作一年公司把我转到质检部主要负责某车间抽检!

长沙平和堂

2008-3 至 2011-12任职销售经理/主管薪资2000-3000元/月

工作职责:1:负责每个员工班,2: 分配每月每日销售数据3:每天开会报告跟进事项 4:每月盘点及结算每人工资发到公司等等

普工个人求职简历范文(四)

基本简历

名: 汤先生

目前所在地: 广州

户口所在地: 广东省

年龄: 46

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 建筑工程:投标、造价、工程管理负责人、房地产:公司经营副总、

工作年限: 26

求职类型: 全职

可到职日期: 随时

月薪要求: 面议

希望工作地区: 广东省

工作经历

2010-08 ~ 2012-01山东名嘉集团有限公司

公司性质: 民营企业所属行业:

担任职务: 集团工程管理中心总工及工程管理中心运营总监

工作描述: 企业概况:本集团多个房地产开发公司组成,主要以商业项目开发为主。

主要开发的项目:山东滨州中博名嘉广场总用地面积32.97万平方米,总建筑面积89平方米;莱芜名嘉广场总用地面积36.28平方米,总建筑面积97平方米;蓬莱博展名嘉广场总用地面积66.67平方米,总建筑面积168平方米;齐齐发名嘉广场总用地面积33.33平方米;总建筑面积50万平方米; 潍坊名嘉广场总用地面积84.35平方米,总建筑面积189平方米;久久发名嘉广场总用地面积70万平方米,总建筑面积82.5平方米;辽阳名嘉广场总用地面积57平方米,总建筑面积120万平方米。合计总占地面积323.6平方米,合计总建筑面约789.5万平方米。主要开发综合大型批发市场、大型购物中心、商业街、招商大厅(分别为三至五层),星级酒店、小中高层公寓(分别为十至三十层)等其他配套设施。工程均分别按计划按期竣工交楼及使用。

主要工作职责和内容:

1.参与制定集团项目总体开发目标与组织架构,制定各项规章制度、工作流程及审批程序、管理办法及工作手册。对工程专业技术人员的面试与选拔。

2.参与各项目的立项、征地、规划、设计方案的论证,配合工程报建、征地拆迁补偿、工程施工、销售及物业管理工作,向据侧曾提供指导性与方案。

3.负责制定集团所有项目招标采购计划。住址集团所有开发项目的工程招标(含勘测、设计、简历、施工、材料与设备采购等)与合同管理工作。对各阶段投标单位的资格预审、报价与评标、考察与甄选,跟踪监督与落实;根据投资控制计划及使用功能标准,设定材料设备选用的档次与材料标砖;制定与实施主要材料设备年度招标采购计划,简历各种信息库与合同台账。对各工程概预结算、变更、签证等费用审核,对工程各种款项拨付的审核,对合同履行中出现的重大纠纷进行处理解决。

4.负责制定计算所有项目开发运营计划。组织各醒目的总体规划、总体设计、总体目标及工程总投资、总计划、总指标、总(专项)方案及交楼标准评审与工程的营运管理工作。对项目实施五级管理控制。对各项目的资金调拨、人员定岗、甲供设备材料、进度计划进行统筹安排与跟踪落实。参加各项目的进度、质量、安全大检查及竣工验收工作,对工程实施过程中出现的各种问题进行分析、评估、论证、研讨、总结与调整处理,对出现的突发时间及时妥善解决与处理。同时建立工程各种台账。

5.组织协调各醒目公司与集团各个部门的有关工作,定时召开个项目的工程例会。对各醒目管理层及本部员工进行业绩考评。

2010-04 ~ 2010-06广东东方职业有限公司

公司性质: 所属行业:

担任职务: 高级管理

工作描述: 主要负责项目开发前期征地、拆迁、项目策划、定位、规划方案审核,参与制定项目总体目标、开发周期与投资总计划,对整体规划方案设计提出可行性建议。负责架构设立,团队组建及各个专业技术人才招聘,负责勘测、设计、监理、外电、外水、安置房施工招投标及合同签订,负责高尔夫球场、会所、五星级酒店、道路、别墅的投资概算,负责安置房建筑面积16.5平方米的概预算、地基处理与技术施工管理,负责安置房开工庆典礼活动的组织安排。负责各部门工作计划安排与落实,实行业绩考核制度,负责对县、镇、村政府等有关单位的联系与协调。本项目规划用地2.2万亩,建设用地8000亩,容积率小于1,预计开发投资约50亿元,计划开发周期6-8年。拟建超五星级酒店,会所、独栋、双拼、联排别墅,景观洋房,小高层,高层,打造2个36洞高尔夫球场,会务中心,商务中心,学校,医院、湖泊等配套设施。

2009-01 ~ 2009-07广州宝来国际集团有限公司

公司性质: 所属行业:

担任职务: 高级管理

工作描述: 主持公司招投标与造价咨询的全面工作。制定咨询评审目标与计划,制定造价评审程序与办法,向决策层提供重要性建议。协助人才应聘、面试与业绩考核、对外协调等工作,建立人才、工程、价格等检验数据指标信息库,提出了改进造价编审控制的程序与方法。对工程程估、概、预、结算进行评审,评审的项目30多个,总金额约6.55亿元。

2004-03 ~ 2008-12广东慧盈集团有限公司

公司性质: 私营企业所属行业:

担任职务: 集团公司经营副总经理

工作描述: 企业概况:本集团由两个房地产开发公司,一个建筑施工总承包公司与贸易公司组成,主要以项目开发与项目施工为主。

主要开发项目:商业地产开发

主要工作职责和内容:

1.分管集团的合同预算部、工程部、总工室、招标采购部、项目工作;直管合同、预结算、招标采购、法务、技术管理工作;协助办理报建、拆迁补偿、工程施工、销售及物业管理的有关工作。

2.参与制定集团公司重大事项的研究及决策,制定组织架构设置与人员配备计划;制定各项管理规章制度,制定各项审批制定与审批流程,制定工程安全质量保障体系与文明施工的奖罚制度,制定各部门的业绩考核制度,制定总体工作目标与总体工作计划。

3.根据总体目标与总体计划,制定直管部门的详细工作指标与工作计划。

4.参与项目立项、征地、定位、策划、规划、方案的论证,组织各专业的施工图纸、组织设计及专项方案评审,参与图纸会审的技术交底。

5.负责集团所有项目的招投标,材料设备采购,合同签订,工程(估、概、预、结)算,设计变更与签证,以及各工程狂想的审核拨付等工作。

6.负责对各项开发的总投资、总计划及工程施工的工期、造价、进度、变更、签证、质量、材料等全面控制,参加项目工程验收、总结与评比。

7.负责对合同履行过程中出现的合同纠纷及工程施工中出现的技术问题与突发事件,及时妥善解决与处理。

8.负责对项目投资进行统计、分析、对比、评估与总结,建立有效的数据资源信息库。

9.负责对内外的联系、协调与配合,及时完成总经理交办的其他任务及其他日常管理工作。

教育背景

毕业院校: 华南理工大学

最高学历: 本科

毕业日期: 1996-07-01

所学专业: 工业与民用建筑

语言能力

外语: 英语 一般

国语水平: 精通

粤语水平: 优秀

工作能力及其他专长

资格证书:

2006年《二级建造师》

2010年12月《高级采购师》

2005年4月《工民建高级工程师》

个人自传

1.从事房地产卡法管理工作八年,工程施工管理工作十六年、投资成本合同管理工作二十年,累计工作年限二十六年。

2.负责项目开发的以及土地整理2.5万亩,建设用地9千多亩,项目开发总建筑面积约900多万平方米,项目开发与工程施工的竣工总建筑面积近500多万平方米,工程概预结算及进度等款项审核总投资约200多亿元。

3.负责承担建设项目的类型有:大型的高层民用住宅、集体公寓、别墅群、星级酒店、高尔夫球场、批发购物中心,大型的工业厂房、水利尾砂大坝、高低压配电站,大型的采矿场、储矿藏、工业管道与设备安装,大型的市政、桥梁、公路,大型的二次装修、精装修、园林绿化、以及公共设施的体育馆、教学楼、医院等工程。

4.负责承担建设项目的各种结构有:预制钢筋混凝土结构,砖混结构,钢结构,钢混结构,网架结构,深基坑,伐板、管桩、灌注桩、冲孔桩基础,沉箱等。

5.熟悉国家及地方政府对房地产开发与项目施工的有关政策、法律、法规、标准、实施办法与管理条例。

6.熟悉房地产项目卡法与项目施工的各环节运作与工作流程;知晓土地整理,初步掌握对项目的前期定位、策划、规划、谁及、施工、营销个个阶段的工作经验;对大型项目开发与施工的综合性统筹管理,既有丰富的项目开发工作经验,也有丰富的项目施工管理工作经验;尤其对项目开发与项目施工的总体目标与计划制定、规划与设计、投资与成本、招投标与合同、计划与进度、施工与技术、采购与检验、安全与质量等控制,更有独特的一面。

7.具有独立承担大型项目综合开发与项目施工的组织协调管理能力,对工程管理的有关问题、合同纠纷及突发事件等,能及时组织解决与妥善处理。

8.具有国企、事业、股份、民企不同单位的统筹协调的综合性管理能力,富有团队组建、合作、带领的工作经验;具有坚韧不拔、吃苦耐劳、拼搏进取,视企业如家的精神;具有超强的工作热情、工作责任心与上进心;具有极强的沟通、协调、谈判能力;对上级的指示精神能够充分领会与惯彻落实,执行力度强。

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