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个人简历制作教程最新3篇

时间:2022-05-16 10:42:21

个人简历制作方法 篇一

一、封面

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准,因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式,以便用人单位在收到你的简历的同时,就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中,一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌,而且你对自己的相貌特别自信,否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页,加上一段简短的学校说明和你的专业说明,也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料,如果有固然是好,可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价,也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾,务必请推荐信的作者签上他/她的名字,并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信,在给单位投递求职材料之前,首先应该对单位有清楚地了解,可以通过同学、网络等各种方法,对单位的发展前景等有了一定的了解,明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣,那么可以在自荐信中提及,同时强调自己能够为单位做什么,这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象,单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间,你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性,通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。

简历制作教程 篇二

2016年的毕业季即将来临,那么简历也要着手制作了,小编整理了关于简历制作的教程内容,快来阅读学习吧。

简历制作教程

简历是什么(一)简历是产品说明书

简历不是给自己看的,要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求,清晰呈现自己对应聘岗位的"功能性、相关性"。在操作层面,体现为:根据招聘需求,提炼相关性经历,并按重要性进行排序(不建议按时间排序)。

(二)简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快,在简历的行文方面,要简洁、明了、有跳跃感,在操作层面,体现为:关键词、短句、动词、数字使用,不长篇大论,不用长句子。

(三)简历是面试题库

简历中的元素,会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后,都需要有一个强大的"数据库"支撑,即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实,背后都是一个生动的生涯故事。

(四)简历是生涯规划书

简历中的元素,无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项,背后,会有一定内在的逻辑联系,这种内在联系,会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程,雇主也是非常看重的。

(五)简历是注意力

注意力,就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选,必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容,应聘者要学会提炼"核心竞争力",并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面,都容易体现出差异性。

例:数字使用

简历怎么做(一)简历的版式

简历的版式没有固定的模板,可以根据个人的情况进行个性化创新。建议不要去套用网络简历模板。因为每个人的简历都是独一无二的。下面有几个样式,仅供亲们参考。

1、商务类(财经类适用)

2、创意类(艺术、运营类适用)

(二)简历制作差异化技巧

1、个人信息写法

一般具备姓名、电话、邮箱、求职意向四要素即可。若有身高优势、政治面貌优势、生源地优势(回生源地就业),也可以把上述元素写上。

例:

2、照片使用

建议贴照片,雇主喜欢敢于勇敢亮出自己的员工。用蓝底彩色证件照(简洁、面带微笑,头发不盖眉毛,不佩戴复杂首饰),不用生活化、圆领衣服、清晰度不高的照片。照片不能进行过当PS、拼接,不加黑框。当然,如果贴上照片,会为你减分,则不贴。

例:不合适的照片:

例:比较得体的照片:

3、教育背景写法

要注明入校及毕业时间,不要表述成"08级"等;包含以下要素:学校、专业、学位、主修课程(5门以内)。成绩较好的,可注明排名、GPA.研究生、第二学位可分开阐述。不要把奖项、证书等放在教育背景版块。

例:

4、实践经历写法

表达实践与活动经历时可以从以下六个方面进行阐述:1.阐述你实践的机构和组织的价值;2.阐述你的岗位职责;3. 阐述你做了什么、达成了什么成果(数字);4.阐述你将所学的什么知识、模型、工具应用到实践中;5.阐述你实践过程学会的系统、流程、工具等;6.阐述你实践过程中产生的影响。

例:实习经历写法

例:学生工作写法

例:科研经历写法

5、奖项荣誉写法

奖项表述要醒目、直观、分级分类,按照重要性排序,并注明获奖时间、获奖比例。各级奖励多时,按照级别进行分类:如国家级、省部级、市级、校级。各类奖励多时,按照类别进行分类:综合素质类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金类。将重要的奖项关键词加黑。

例:

6、技能的写法

分类表述:如外语、计算机、专业证书、文体技能等。表述简洁、专业,如:CET-6.突出的特长,可以单独开辟栏目进行阐述(抽取相关的经历作为支撑)。避免大众化、无特色的表述,如:"熟练使用OFFICE"。如果有绘画、书法等作品的,可以复印在简历背面,并在简历正面标明"作品见背面",会有很好的效果。

例:

7、新媒体在简历中的运用

传统的纸质简历基于文字的传播,不够生动,信息量小,且求职者信息容易存在雷同、差异性小、失真(包括照片过度PS等)的情况。新媒体技术在简历中的`运用,通过二维码的嵌入、网络和视频技术,可以无限拓宽简历信息量和信息深度,呈现出立体丰满的求职者形态,实现平面和立体、线下和线上的有效互通和融合。

例:新媒体在展示科研成果部分的运用

个人简历制作教程 篇三

时光匆匆,2016年的毕业季即将来临,你的简历也要着手制作了,小编整理了关于简历制作的教程内容,快来阅读学习吧。

个人简历制作方法

一、封面

个人简历制作教程

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准,因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式,以便用人单位在收到你的简历的同时,就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中,一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌,而且你对自己的相貌特别自信,否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页,加上一段简短的学校说明和你的专业说明,也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料,如果有固然是好,可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价,也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾,务必请推荐信的作者签上他/她的名字,并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信,在给单位投递求职材料之前,首先应该对单位有清楚地了解,可以通过同学、网络等各种方法,对单位的发展前景等有了一定的了解,明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣,那么可以在自荐信中提及,同时强调自己能够为单位做什么,这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象,单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间,你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的`独特的东西;不要忽视称呼的重要性,通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。

简历制作教程

简历是什么(一)简历是产品说明书

简历不是给自己看的,要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求,清晰呈现自己对应聘岗位的"功能性、相关性"。在操作层面,体现为:根据招聘需求,提炼相关性经历,并按重要性进行排序(不建议按时间排序)。

(二)简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快,在简历的行文方面,要简洁、明了、有跳跃感,在操作层面,体现为:关键词、短句、动词、数字使用,不长篇大论,不用长句子。

(三)简历是面试题库

简历中的元素,会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后,都需要有一个强大的"数据库"支撑,即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实,背后都是一个生动的生涯故事。

(四)简历是生涯规划书

简历中的元素,无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项,背后,会有一定内在的逻辑联系,这种内在联系,会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程,雇主也是非常看重的。

(五)简历是注意力

注意力,就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选,必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容,应聘者要学会提炼"核心竞争力",并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面,都容易体现出差异性。

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